近年來，宿城區(qū)財政局不斷完善基層財政干部能力提升機制，通過實施四項舉措，有效提升財政干部的綜合能力，打造了一支能力突出、業(yè)務精湛的基層財政干部隊伍。

　　實施“育苗計劃”。從局機關選派部分年輕干部到基層財政所掛職鍛煉，實現工作提升與鍛煉干部“雙贏”。通過民主推薦、自愿報名和組織篩選，5名局機關年輕干部通過“育苗計劃”，成長為單位中層干部和業(yè)務骨干。

　　組織“輪崗交流”。從基層財政所抽選部分年輕干部到局機關短期輪崗交流學習，實現業(yè)務提升與豐富工作經驗“雙贏”。通過篩選，16名基層年輕干部通過短期輪崗交流學習，迅速成長為基層財政所業(yè)務骨干。

　　開展“財政講堂”。定期開展“財政講堂”，積極打造“學習型、創(chuàng)新型”干部隊伍，實現理論提升與提高履職能力“雙贏”?！柏斦v堂”由局領導班子成員、各科室負責人主講，內容包括中央和省市重要文件精神，重大財政金融政策，財政業(yè)務知識和相關法律法規(guī)等。通過“身邊人”的言傳身教，帶動其他財政干部養(yǎng)成勤于學習和多讀書、讀好書的良好習慣，有效提升財政干部隊伍能力素質。

　　鼓勵“蓄能充電”。積極創(chuàng)造和提供多種培訓學習機會，鼓勵基層財政干部不斷“蓄能充電”，實現能力提升與拓寬干部視野“雙贏”。2019年以來，該局通過“請進來、走出去”的方式，組織各類培訓6次，累計參加人員500余人次。（宿城區(qū)財政局）