5月11日上午，宿遷市人社局黨組書記、局長錢信松一行蒞臨泗陽縣調研人力資源社會保障工作。泗陽縣常務副縣長張大江等陪同調研。

　　錢信松一行先后來到成子湖中等專業(yè)學校、公共人力資源市場、喜邦職業(yè)培訓學校和行政服務中心等地，詳細調研了解全縣人才培養(yǎng)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能培訓、24h自助服務機投入等方面工作開展情況。

　　在座談會上，泗陽縣人社局局長姜南匯報了2021年人社重點工作安排、目前工作開展情況、存在問題和亟需市局解決問題。

　　錢信松肯定了泗陽縣人社工作，表示泗陽人社系統有自己的精氣神，目標定點高，工作措施實，并對下一步工作提出四點要求。一是圍繞中心要有高度。要圍繞縣委、縣政府的中心工作，做好招才、引才等工作，為進入全國“百強縣”做出人社貢獻。二是為民服務要有溫度。溫度來源于格局，要始終具有為老百姓服務的情懷，將為人民服務理念貫徹始終。三是兩爭一前要有力度。要有紅旗爭著扛的精神，要樹立責任感、使命感和緊迫感，做到爭先創(chuàng)優(yōu)不落后。四是改革創(chuàng)新要有速度。要牢記省對我市“把改革創(chuàng)新的基因注入現代化，譜寫新時代‘春到上塘’的傳奇”要求，將人社改革創(chuàng)新工作緊抓手里，提升速度。

　　錢信松指出，要始終堅持“便民化”“社會化”“信息化”“系統化”，要高度重視農民工作，改革應回到為工人、農民服務的基礎上，要切實抓好綜合柜員制、技能評價體系、招才引智、鄉(xiāng)土人才認定等重點工作，要做到校、企、部門聯合，所招聘的人員要與當地企業(yè)相匹配，要多組織賽事，通過各種比賽切實提升人才技能。