為解決企業(yè)人才需求，落實人才招引舉措，助推縣域人才發(fā)展，泗洪縣人社局近期開啟服務企業(yè)新模式，讓待遇發(fā)力、讓回訪暖心，讓職校介入，努力擴大泗洪縣人才總量，盤活人才資源，做好我縣服務企業(yè)人才工作，促進經濟又好又快發(fā)展。

　　一、深耕企業(yè)。人社局在平時的入企活動中，著力關注企業(yè)經營發(fā)展情況和營業(yè)收入指標，對營收效益好的企業(yè)進一步開展問卷調查，了解人才需求，依據調查數據，優(yōu)先推介企業(yè)外出招聘，選拔人才。企業(yè)薪資一直是大學生求職關注的熱點，在企業(yè)走訪中，深入了解企業(yè)的薪資水平，敦促企業(yè)拿出求才的誠意、愛才的決心，力爭在全市企業(yè)同行中，泗洪的薪酬待遇能名列前茅，真正吸引到人才。用真金白銀留才，讓引進的人才愿意在泗洪扎根，在泗洪彰顯人才價值。

　　二、招聘回訪。2023年泗洪縣人社局組織縣內重點企業(yè)參加山東、東北、北京等地的高校招聘會，堅持做到會前宣傳發(fā)動、會后跟蹤回訪，讓招聘結果不流于形式，不一陣風吹過。針對招聘會前企業(yè)上報的人才需求信息，成立調研回訪小組，逐個登門拜訪企業(yè)，了解企業(yè)招聘成果，對企業(yè)引來的人才，人社局點對點登記在冊，面對面宣講泗洪的購房、崗位和探親補貼人才政策，第一時間兌現招聘承諾，讓引進的人才感受泗洪“溫潤至誠”的城市品牌效力。

　　三、因地制宜。在企業(yè)的走訪調研中，針對多家企業(yè)反映缺乏普工這一現象，人社局積極對接高職院校，建立校企培養(yǎng)模式，讓職校學生所學皆所用，尤其是對于實操型技能人才，實現職校和企業(yè)的相向而行，共同發(fā)力。目前，人社局根據泗洪中專畢業(yè)生的不同專業(yè)特點，舉辦校企對接會，向不同的對口企業(yè)輸送技能人才，通過泗洪中專的人才輸送，既做到了留住本土人才，又解決了我縣的企業(yè)用工問題，讓一舉雙得。

　　據統計，2023年泗洪縣人社局參加省內外招聘會33場，服務企業(yè)236家，在開展的2023年度人才補貼申報兌現工作中，審核補貼材料1016人，兌現補貼資金1730.2萬元，泗洪縣人社局全方位立體式服務，擦亮了泗洪“大湖英才”的金字招牌，讓更多的畢業(yè)生青睞泗洪，為泗洪經濟社會的高質量發(fā)展注入新動能。