黨史學習教育中，蘇鹽集團黨委始終堅守“為國創(chuàng)利、為民造?！钡某跣氖姑瑘猿忠陨顚W促實干，把群眾需求作為工作追求，用“我為群眾辦實事”的實際成果檢驗黨史學習教育成效，聚焦主責主業(yè)，辦好民生實事，踐行國企擔當。

謀劃發(fā)展“新路徑”

推動新發(fā)展理念落地生根

　　完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，錨定“雙碳”目標，落實“雙控”要求，圍繞“提高產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈現(xiàn)代化、構建自主可控產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈”進行謀篇布局，創(chuàng)新提出“五個有”的發(fā)展思路，大力推動綠色低碳循環(huán)發(fā)展。

　　構建“鹽＋儲能”產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局。扎實推進江蘇鹽業(yè)井神楚州張興儲氣庫工程建設，聯(lián)合國內(nèi)外鹽穴儲氣權威單位建立“鹽穴儲氣聯(lián)合研發(fā)中心”，建立鹽穴儲氣庫院士工作站，一期擬投資22.31億元，儲氣庫工作氣量達到10億立方，項目建成后將更好地服務國家能源戰(zhàn)略及我省能源安全。

　　推動鹽化企業(yè)能源結構轉(zhuǎn)型。密切關注國家新能源產(chǎn)業(yè)政策調(diào)整，加強與地方政府、電力部門的溝通，積極推進鹽?；す痉植际焦夥椖拷ㄔO，進一步降低用電成本，光伏布置區(qū)總面積約80畝，計劃裝機容量5.9兆瓦時，目前該項目已完成可行性研究報告專家評審，正在按照計劃穩(wěn)步推進。

　　以技術創(chuàng)新增強綠色發(fā)展后勁。全力推進瑞豐鹽業(yè)公司60萬噸制鹽技改項目，采用先進的MVR制鹽工藝，同步配套考慮屋頂光伏發(fā)電和儲能項目，細化落實綠色低碳發(fā)展目標，有效降低能耗，滿足區(qū)域市場鹽產(chǎn)品的供應，發(fā)揮瑞豐鹽業(yè)公司保障淮海經(jīng)濟區(qū)食鹽供應的核心作用。嚴抓工程安全和質(zhì)量管理，確保如期投產(chǎn)運行。

建強食鹽“主渠道”

提供更加優(yōu)質(zhì)高效服務

　　牢牢扛起食鹽安全保供責任，穩(wěn)定食鹽質(zhì)量和價格、豐富食鹽市場品種供應，滿足人民群眾對美好生活的需求。

　　全力保供穩(wěn)價，守好群眾“鹽罐子”。針對近段時間因市民囤購生活物資引發(fā)的食鹽市場波動，集團黨委切實提高政治站位，堅決履行好省委省政府賦予的食鹽保供責任，第一時間啟動應急預案，提高食鹽產(chǎn)量，強化配送服務，短短三天時間內(nèi)，緊急調(diào)運投放市場食鹽12000余噸，有效保障食鹽供應安全穩(wěn)定，迅速平穩(wěn)全省食鹽市場經(jīng)營秩序。

　　強化質(zhì)量管控，保障消費者“舌尖上的安全”。認真貫徹落實習近平總書記“四個最嚴”指示精神，建立集團公司、子公司、車間（部門）三級食鹽質(zhì)量安全管理體系，完善食鹽質(zhì)量追溯體系信息化建設，嚴把思想認識、原料輔材、包裝材料、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品檢測、儲存運輸、應急處置“七道關”，切實加強食鹽質(zhì)量管理全過程管控力度，全面筑牢食鹽質(zhì)量安全防線。加大食鹽質(zhì)量檢測力度，提高食鹽質(zhì)量抽檢頻次和覆蓋面，碘鹽出廠合格率始終保持在100%。

　　開展公益宣傳，當好健康用鹽“代鹽人”。在 “全國防治碘缺乏病日”期間，集團各批發(fā)企業(yè)圍繞“科學補碘，健康一生”主題，聯(lián)合地方疾控中心，在大型商超、社區(qū)、廣場等廣泛開展食鹽加碘公益宣傳，集團機關黨委與鼓樓區(qū)江東街道寶地園社區(qū)黨委聯(lián)合開展“‘兩在兩同’建新功，健康用鹽進社區(qū)”活動，大力普及碘缺乏病防治和健康用鹽知識，提升“淮鹽”品牌知名度。

辦好職工“暖心事”

不斷提升職工幸福感獲得感

　　圍繞職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題，切實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，用真心感知群眾疾苦，用真情贏得職工信任。

　　將職工健康安全放在首位。牢固樹立以人為本、生命至上的安全發(fā)展理念，先后制定出臺《關于加強職工職業(yè)健康工作的指導意見》《關于加強工會勞動保護工作的意見》，建立職工職業(yè)安全健康安全管理體系等制度；改進職工工作環(huán)境和條件，蘇鹽井神公司投入140萬元，為一線職工配備直飲水系統(tǒng)、新建職工浴室，并通過技術改造，減輕職工勞動強度；鹽?；す緸槁毠に奚崽碇昧穗娨暋崴?、洗衣機等生活設施；積極開展健康安全教育培訓，組織職工健康體檢，建立完善職工健康檔案，為一線特殊工種職工和營銷經(jīng)理辦理意外傷害保險。

　　把職工冷暖時刻掛在心上。積極開展黨內(nèi)關愛慰問活動，“七一”前夕對41名生活困難黨員、老黨員走訪慰問，向老黨員頒發(fā)“光榮在黨50年”紀念章，讓廣大黨員干部職工深切感受到黨組織的關懷和溫暖。建立完善困難職工幫扶機制，組織開展“送清涼、送安全、送法律”夏季安康“三送”活動，生產(chǎn)企業(yè)為車間購買制冷機、果珍粉等防暑降溫物品，為一線職工帶來關愛、送去清涼。開展 “金秋助學”活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金，對生活困難職工給予專項扶持。

　　讓職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，全心全意依靠職工辦企業(yè)，制定印發(fā)《關于加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設的實施方案》，促進“人的全面發(fā)展”與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展相統(tǒng)一。深化干部人事制度改革，全面推行干部公開選聘機制，樹立正確的選人用人導向，促進優(yōu)秀干部脫穎而出。加強干部隊伍建設和人才培養(yǎng)，制定出臺《關于加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鍛煉的實施方案》《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃（2021-2023年）》，深入開展“導師帶徒”活動，加快青年職工成長成才。深化薪酬分配制度改革，實施經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，探索建立核心骨干員工持股、項目跟投、超額利潤分配等激勵機制，以企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提高職工收入水平，提升職工幸福指數(shù)。