今年以來，工行宿遷分行緊緊圍繞“主動防、智能控、全面管”的管理要求，多措并舉推動內(nèi)控合規(guī)工作，持續(xù)夯實內(nèi)控合規(guī)管理基礎(chǔ)，為分行健康可持續(xù)≦發(fā)展保駕護航。

　　持續(xù)開展合規(guī)文化建設(shè)。該行深入開展內(nèi)控合規(guī)“價值創(chuàng)造年”系列宣教活動，扎實推進合規(guī)文化深耕厚植。通過邀請省行專家作“廉說課堂促黨建 講規(guī)守線潤蘇行”專題宣講，提升全體員工合規(guī)案防意識，將合規(guī)融于文化，用文化推動合規(guī)，運用合規(guī)防控風(fēng)險。

　　強化檢查項目統(tǒng)籌管理。按照專業(yè)條線，牽頭制定年度監(jiān)督檢查計劃，特別是加大對融資業(yè)務(wù)真實性、抵押擔(dān)保有效性、理財產(chǎn)品銷售等業(yè)務(wù)的統(tǒng)籌檢查管理。通過加強檢查過程控制，提示業(yè)務(wù)風(fēng)險、反映基層合規(guī)管理現(xiàn)狀。

　　開展內(nèi)控評價常態(tài)化監(jiān)測。按季分解內(nèi)控評價監(jiān)測數(shù)據(jù)指標(biāo)，督促相關(guān)部門開展針對性治理。對模型監(jiān)測數(shù)據(jù)清單中低于全省平均值的模型監(jiān)測指標(biāo)，認真進行分析研究，責(zé)成具體責(zé)任部門，嚴格按照要求落實整改，提升條線管理人員的認知度和內(nèi)控合規(guī)意識，持續(xù)提升內(nèi)控評價指標(biāo)管理水平。

　　加強員工異常行為排查。該行緊緊圍繞監(jiān)管要求，聚焦員工違規(guī)經(jīng)商、違規(guī)擔(dān)保，以及涉嫌高利貸等重點環(huán)節(jié)，及時開展從業(yè)人員異常行為專項排查。同時對各單位專項排查工作開展情況進行抽查督導(dǎo)，確保排查工作扎實有效。（張?zhí)烊穑?/P>