一、 招聘崗位及任職條件

　　◆業(yè)務(wù)推動(dòng)中心—業(yè)務(wù)推動(dòng)崗 1名

　　崗位職責(zé)：

　　1.制定符合全行戰(zhàn)略目標(biāo)的信用卡及消費(fèi)金融業(yè)務(wù)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃，明確各分支機(jī)構(gòu)的發(fā)展重點(diǎn)，包含重點(diǎn)區(qū)域、目標(biāo)市場(chǎng)、目標(biāo)客戶、營(yíng)銷策略及品牌建設(shè)等內(nèi)容；

　　2.制定信用卡及消費(fèi)金融業(yè)務(wù)的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃并分解到各單位，通過(guò)考核及過(guò)程管理，推動(dòng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

　　3.跟蹤信用卡及消費(fèi)金融業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)執(zhí)行情況定期或不定期進(jìn)行督導(dǎo)，并定期發(fā)布信用卡及消費(fèi)金融業(yè)務(wù)發(fā)展情況報(bào)告；

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)全行消金營(yíng)銷隊(duì)伍進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)對(duì)其的培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、考核和績(jī)效管理；

　　5.制定信用卡及消費(fèi)金融業(yè)務(wù)營(yíng)銷方案及配套的考核與獎(jiǎng)懲方案，推動(dòng)區(qū)域營(yíng)銷能力提升；

　　6.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提供數(shù)據(jù)支持，并根據(jù)業(yè)務(wù)變化優(yōu)化或開發(fā)新的報(bào)表，保證數(shù)據(jù)及時(shí)性和準(zhǔn)確性，根據(jù)業(yè)務(wù)端需求，完成專項(xiàng)的數(shù)據(jù)分析報(bào)告；

　　7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

　　任職條件：

　　1.年齡35周歲及以下，具備與崗位要求相適應(yīng)的教育背景，經(jīng)濟(jì)類、管理類、計(jì)算機(jī)類等專業(yè)優(yōu)先；

　　2.具有3年及以上商業(yè)銀行營(yíng)銷或相關(guān)業(yè)務(wù)推動(dòng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉個(gè)人消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)的操作流程及相關(guān)政策；

　　3.具備一定的市場(chǎng)敏銳性和業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，熟悉金融監(jiān)管政策及金融知識(shí),具有CFA、銀行從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先；

　　4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與責(zé)任心，能夠獨(dú)立開展工作，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；

　　5.熟練運(yùn)用excel、PowerPoint等辦公軟件。

　　二、招聘流程

　　報(bào)名及資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、錄用。

　　三、注意事項(xiàng)

　　1.應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，蘇州銀行對(duì)未被錄用人員的材料將代為保密，恕不退還；

　　2.應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，蘇州銀行有權(quán)取消其錄取資格。

　　四、報(bào)名方式及相關(guān)說(shuō)明

　　1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2022年1月18日；

　　2.報(bào)名方式：登陸蘇州銀行網(wǎng)站人才招聘頁(yè)面

　?。╤r.suzhoubank.com/zpweb.do）

　　進(jìn)行網(wǎng)上申請(qǐng)。網(wǎng)上報(bào)名為唯一報(bào)名方式，請(qǐng)勿投送紙質(zhì)簡(jiǎn)歷；

　　3.在法律法規(guī)允許范圍內(nèi)，蘇州銀行可根據(jù)報(bào)名情況，取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；

　　4.應(yīng)聘渠道以蘇州銀行官網(wǎng)網(wǎng)申為準(zhǔn)；蘇州銀行招聘不會(huì)收取任何費(fèi)用！

　　報(bào)名入口：

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