重金獎(jiǎng)勵(lì)、零門檻落戶、住房補(bǔ)貼……近年來(lái)，全國(guó)各大城市各出其招，掀起了“搶人”大戰(zhàn)。面對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，宿遷市持續(xù)完善人才工作體系，創(chuàng)新體制機(jī)制，全方位、多維度招才引智，內(nèi)部培養(yǎng)各類人才，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展打下人才基礎(chǔ)。系列報(bào)道《遷宿遷 創(chuàng)未來(lái)》播出《創(chuàng)新體制機(jī)制 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力》。

　　江南大學(xué)食品工程碩士畢業(yè)的王鑫是泗陽(yáng)人，去年，宿遷市在江南大學(xué)舉行了專場(chǎng)招聘會(huì)，王鑫成功應(yīng)聘到海天集團(tuán)。如今，他已經(jīng)在宿遷經(jīng)開區(qū)的海天集團(tuán)工作近一年的時(shí)間，談到當(dāng)時(shí)為何選擇回家鄉(xiāng)就業(yè)，他給出的答案就是家鄉(xiāng)對(duì)人才的重視。

　　市民王鑫說(shuō)：“第一個(gè)方面就是我回來(lái)工作專業(yè)比較契合，跟食品類相關(guān)。第二個(gè)方面是我們市的人才政策比較好，有15萬(wàn)的購(gòu)房補(bǔ)貼券，還有5萬(wàn)塊錢左右的那個(gè)生活補(bǔ)貼。還有一個(gè)方面就是我們宿遷市目前整個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的潛力比較大，回來(lái)的發(fā)展前途較好?！?/P>

　　作為一座新興城市，宿遷的發(fā)展最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。近年來(lái)，宿遷市大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，連續(xù)推進(jìn)多項(xiàng)舉措，不拘一格廣納人才，從2017年起連續(xù)六年的“人才招引進(jìn)校園”活動(dòng)，到“購(gòu)房券”發(fā)放、幫助引進(jìn)人才解決社會(huì)保障、戶籍、子女教育等問(wèn)題、推行“宿遷英才卡”制度，再到人才資源信息庫(kù)的“智慧”服務(wù)……今天的宿遷正以勢(shì)如破竹的姿態(tài)，全面開啟人才發(fā)展體制機(jī)制改革的新局面。

　　市民王鑫說(shuō)：“（購(gòu)房券）已經(jīng)正在申購(gòu)過(guò)程中，大概到九月份就能發(fā)下來(lái)了。我感覺宿遷在對(duì)人才政策在長(zhǎng)三角地區(qū)算力度比較大的。”

　　對(duì)外招引“強(qiáng)手”，對(duì)內(nèi)培養(yǎng)“能手”，近年來(lái)，宿遷市創(chuàng)新體制機(jī)制，在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，讓一批優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　以鄉(xiāng)土人才為例，今年4月，宿遷市出臺(tái)鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)三年（2022—2024年）行動(dòng)實(shí)施方案，計(jì)劃用3年時(shí)間，全市新增培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才取得職業(yè)技能等級(jí)15000人，取得各級(jí)職稱1800人，讓農(nóng)民“有職稱、有地位、有傳承”。

　　近日，全市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)高研班在泗洪舉行，139名水產(chǎn)領(lǐng)域的養(yǎng)殖大戶、技術(shù)能人、經(jīng)營(yíng)能手等參加培訓(xùn)，最終有70人獲評(píng)助理鄉(xiāng)村振興技藝師、鄉(xiāng)村振興技藝師職稱。

　　泗洪縣康源水產(chǎn)科技養(yǎng)殖協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 鄉(xiāng)村振興技藝師 孫永軍說(shuō)：“拿到了證書之后，理論與實(shí)踐貫通，實(shí)現(xiàn)了我們一個(gè)會(huì)員帶動(dòng)一片，大家共同致富的最終目標(biāo)?！?/P>

　　通過(guò)領(lǐng)軍人才集聚計(jì)劃、拔尖人才培養(yǎng)工程、青年人才培養(yǎng)集聚工程、宿新銳培養(yǎng)計(jì)劃、《宿遷市卓越工程師“青苗工程”三年（2022-2024年）行動(dòng)實(shí)施方案》等一系列改革創(chuàng)新舉措的落地實(shí)施，宿遷市的人才資源總量在穩(wěn)步增長(zhǎng)、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。

　　市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處副處長(zhǎng)呂偉說(shuō)：“每年招募不少于80名優(yōu)秀高校畢業(yè)生參加‘三支一扶’基層服務(wù)計(jì)劃；給予返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)貸款扶持、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)購(gòu)房券等優(yōu)惠政策，完善職稱、職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)政策，對(duì)取得中、高級(jí)職稱的各類鄉(xiāng)土人才，擇優(yōu)納入評(píng)審專家?guī)?；支持申?bào)各級(jí)人才工程，給予傾斜照顧?！?/P>

　　今年，宿遷市將建立更加科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，構(gòu)建人才分類評(píng)價(jià)體系；深化職稱評(píng)定制度，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。建立更有活力的人才流動(dòng)機(jī)制，引進(jìn)一批高端人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；改進(jìn)薪酬和崗位管理制度，促進(jìn)科研人員在事業(yè)單位與企業(yè)之間合理流動(dòng)，全力打造集聚力強(qiáng)、輻射力廣、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍的區(qū)域人才高地。